Een 0-urencontract, ook wel oproepcontract genoemd, is een flexibele arbeidsvorm waarbij je geen vaste uren per week hebt. Je werkgever bepaalt hoeveel je werkt, en je bent niet verplicht om te komen werken als je wordt opgeroepen.
Deze contracten zijn populair in sectoren met wisselende vraag naar arbeid, zoals de horeca, detailhandel en evenementenbranche. Maar hoe lang mag je een 0-urencontract hebben? En wat zijn je rechten en plichten als werknemer met een 0-urencontract?
De maximale duur van een 0-urencontract
In Nederland is de maximale duur van een 0-urencontract 26 weken. Na 26 weken heeft je werkgever twee opties:
- Een vast contract aanbieden: Dit kan een contract voor onbepaalde tijd zijn, of een contract voor bepaalde tijd met een vast aantal uren per week.
- Het 0-urencontract beëindigen: Dit moet de werkgever schriftelijk doen, met inachtneming van de opzegtermijn.
Er zijn echter uitzonderingen op de maximale duur van 26 weken. Zo mag een 0-urencontract langer duren:
- Als dit in de cao staat.
- Als de werkzaamheden incidenteel van aard zijn, zoals bij piekwerkzaamheden of vervanging bij ziekte.
- Als je als werknemer jonger bent dan 18 jaar.
Rechten en plichten van werknemers met een 0-urencontract
Rechten:
- Je hebt recht op een minimumloon per uur.
- Je hebt recht op vakantietoeslag.
- Je hebt recht op een veilige werkomgeving.
- Je hebt recht op scholing en ontwikkeling.
Plichten:
- Je bent verplicht om te komen werken als je wordt opgeroepen.
- Je moet je aan de regels van de werkgever houden.
- Je moet je ziek melden als je ziek bent.
Voor- en nadelen van een 0-urencontract
Voordelen:
- Flexibiliteit: Je kunt zelf bepalen hoeveel je wilt werken.
- Geen vaste lasten: Je werkgever betaalt je alleen voor de uren die je werkt.
Nadelen:
- Geen zekerheid: Je weet niet hoeveel je per maand zult verdienen.
- Moeilijk om budget te plannen: Het is lastig om je vaste lasten te betalen als je niet weet hoeveel je gaat verdienen.
- Geen recht op WW: Je hebt geen recht op een WW-uitkering als je werkloos wordt.
Conclusie
Een 0-urencontract kan een flexibele oplossing zijn voor werknemers die op zoek zijn naar extra werk of die hun eigen uren willen bepalen. Het is echter belangrijk om te weten dat je met een 0-urencontract minder zekerheid hebt dan met een vast contract.
Tip: Lees voordat je een 0-urencontract tekent de cao goed door. Hierin staan de rechten en plichten van werknemers en werkgevers met een 0-urencontract.